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根据中国国家法律，雇主不得因员工怀孕而辞退或歧视员工。如果女子能够提供相关证据证明因怀孕而被辞退，那么该公司的行为可以被认定为违法。此外，女性员工有权享受产假和其他相关福利，雇主有责任保护女性员工的权益。如果女子认为自己的权益受到了侵犯，建议她咨询劳动法律专业人士或通过法律途径维护自己的权益。

一是全面推进自身的数字化转型，构筑数字经济时代的竞争新优势。， 本文转自：法治网 活动现场，检察干警们结合真实案例，向同学们讲解了遇到校园欺凌时应该怎样应对。

近年来，日照市委、市政府高度重视职业教育，把推进职业教育提质升级与建设高质高效的现代产业体系、宜居宜业的新型城市结合起来，聚力打造产教城一体化发展新高地，为城市发展开辟新领域新赛道，为产业发展塑造新动能新优势。，由于荷兰各政党在议会中占有的席位相对分散，通常需要多个政党合作组建联合政府，但组阁谈判进程往往耗时良久。

央视网消息：第二十五届中国国际高新技术成果交易会正在广东深圳举行。，为江西增强联通东西、承接南北、“通江达海”的能力，建设内陆开放型经济试验区提供广阔空间。

本文转自：工人日报 本报记者 蒋菡 《工人日报》（2023年11月28日 08版） “参赛是一次特别宝贵的经历和机会，让我从一个什么都不会的‘小白’变成了‘十项全能’。，同年12月，乙公司与魏某签订《商铺租赁合同》，将涉案商铺出租给魏某开设汽修店，租赁面积233平方米，租期5年，每平方米月租金70元。

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